Processo de Revisão por Pares

ARTIGOS E AVALIAÇÃO DE PUBLICAÇÃO NA REVISTA GESTÃO DE PESSOAS E TECNOLOGIA

Os artigos (ensaios e resultados de pesquisa) recebidos na Revista GESTÃO DE PESSOAS E TECNOLOGIA, após aplicação de lista de verificação pela Assistente Editorial, serão avaliados por pares (avaliação cega) internos e externos à Universidade, que emitirào um parecer sobre a publicação ou não publicação do artigo. Os pares podem sugerir aos autores mudanças e/ou modificações no artigo. Se os autores aceitarem e realizarem as alterações sugeridas pelos avaliadores, o trabalho será publicado. Cada artigo publicado na revista indicará a data de recebimento e aprovação.

Critérios para a avaliação dos artigos

As decisões sobre a publicação dos artigos recebidos estarão baseadas, preferencialmente, nos seguintes critérios de avaliação:

  • Relevância para os fins e propósitos da Revista nas áreas de Pessoas e Tecnologia.
  • Qualidade científica e/ou perspectiva acadêmica, preferencialmente do tipo “Resultados de Pesquisa”.
  • Originalidade.
  • Clareza na argumentação e apresentação de postulados, ideias, pontos de vista, etc.
  • Cumprimento das condições de apresentação de acordo com as instruções para os autores.

FORMA E PREPARAÇÃO GERAL DOS ARTIGOS

O título do artigo deve ser escrito em espanhol, português e inglês. Excepcionalmente, serão aceitos para publicação artigos em inglês. No máximo um artigo por edição. O artigo (resultados de pesquisa e ensaios) deve ter uma extensão entre 15 a 20 páginas em tamanho carta (incluindo gráficos, quadros, citações e fontes bibliográficas). As páginas devem ser elaboradas com margens de 2,5 centímetros (esquerda, direita, superior e inferior), fonte Arial tamanho 12 e espaçamento de 1,5 (espaço e meio). O trabalho pode conter elementos coloridos, como gráficos, quadros, tabelas ou esquemas. O trabalho deve ser enviado eletronicamente sem dados do autor ou autores. Os dados do autor ou autores devem ser apresentados em página separada, incluindo nome completo, graus acadêmicos, ORCID, experiência de pesquisa no tema do trabalho, instituição de trabalho (nome da instituição e/ou empresa), e-mail, número de telefone (opcional), cidade e país. Serão aceitos trabalhos com até quatro autores. O trabalho deve ser inédito. O autor(a) ou autores(as) só poderão ter apresentado o artigo em um congresso, seminário ou evento, na qualidade de palestra. O envio à Revista Gestão de Pessoas e Tecnologia implica a obrigação do autor(a) ou autores(as) de não submetê-lo simultaneamente a outras publicações. O(s) autor(es) deverá(ão) apresentar também uma carta de originalidade, onde será confirmado que o artigo não foi apresentado nem publicado por outra revista de natureza similar. O formato sugerido será enviado ao autor por e-mail, assim que o artigo for recebido.

Estrutura para artigos “Resultados de Pesquisa”

O trabalho deve ser precedido de um resumo de meia página de extensão (mantendo as mesmas margens, tipo e tamanho de fonte e espaçamento) em espanhol, português e inglês. Deve apresentar de 3 a 4 palavras-chave ao final do resumo, em espanhol, português e inglês. A estrutura será: introdução, desenvolvimento do trabalho (considerando três partes: 1. Antecedentes teóricos e/ou empíricos que sustentam o artigo; 2. Metodologia de pesquisa utilizada; e 3. Resultados e discussão), conclusões e referências bibliográficas (ver abaixo).

Estrutura para artigos “Tipo Ensaio”

O artigo “Tipo Ensaio” deve ser precedido de um resumo de meia página de extensão (mantendo as mesmas margens, tipo e tamanho de fonte e espaçamento) em espanhol, português e inglês. Deve apresentar de 3 a 4 palavras-chave ao final do resumo, em espanhol, português e inglês. Os artigos “Tipo Ensaio” serão organizados da seguinte maneira: introdução, desenvolvimento do tema ou tópico, conclusões e referências bibliográficas (ver abaixo).

Tanto nos artigos “Resultados de Pesquisa” quanto “Tipo Ensaio”, é opcional o uso de elementos auxiliares, como tabelas, quadros e gráficos e notas explicativas.

As referências bibliográficas e notas devem ser ao final do respectivo artigo utilizando numeração sequencial conforme ordem de aparição no texto, conforme as normas do sistema "APA", 7ª edição (Disponível em: https://normas-apa.org/).

Exemplos para realizar as Referências Bibliográficas

Referências para materiais impressos:

  • Livros:
    Hernández, R. e Mendoza, C. (2018). Metodologia de la pesquisa. Las rutas cuantitativa, cualitativa y mixta (1ª ed.). McGraw-Hill.

  • Artigos em publicações periódicas e/ou revistas especializadas:
    Rojas, H., e Roa, V. (2018). Productividade laboral das MIPYMES chilenas na economia do conhecimento. Revista Eletrônica Gestão de Pessoas e Tecnologia, 11(32), 68-85. http://www.revistas.usach.cl/ojs/index.php/revistagpt

  • Publicações de eventos e/ou congressos científicos:
    Moreno, C. (11-12 de março de 2019). O Design e as novas tecnologias como motor de infraestrutura sustentável em pequenas empresas no Chile. XV Congresso Internacional de Tecnologia, Conhecimento e Sociedade, Common Ground e Elisava. Barcelona, Espanha.

Referências online ou Webgrafia:

Artigos com DOI:
Gómez, C. e Fernández, S. (2019). A ação social empresarial como instrumento de Justiça Social: a empresa como garante dos Direitos Humanos. Revista Empresa e Humanismo, 22(1), 43-70. https://doi.org/10.15581/015.XXII.1.43-70

No desenvolvimento do artigo – seja este resultado de pesquisa ou ensaio, as citações devem seguir as normas do sistema "APA", 7ª edição (Disponível em: https://normas-apa.org/introducao/):

  • Citações não textuais indicam o sobrenome e o ano. Exemplos: um único autor (Freire, 2018), dois autores (Godoy e Osorio, 2018) e mais de dois autores (Godoy et al., 2018).
  • Para as citações textuais, que devem ser colocadas entre aspas no desenvolvimento do artigo, adicionar o número da página ou intervalo de páginas. Exemplos: (Astudillo, 2017, p.10) ou (Astudillo, 2017, pp.12-20).
  • Para diferenciar obras do mesmo autor com o mesmo ano de publicação, usar letras minúsculas da seguinte forma: (Pérez, 2018a) e (Pérez, 2018b).

O Comitê Editorial se reserva o direito de realizar ajustes e mudanças de forma para garantir a qualidade dos artigos aceitos para publicação.

Para mais informações, entre em contato pelos seguintes e-mails:
revistagpt@usach.cl, julio.gonzalez@usach.cl, natalia.romero@usach.cl