O contrato psicológico na gestão de pessoas: relações e sensações saudáveis no ambiente de trabalho
DOI:
https://doi.org/10.35588/yzhs6g38Palavras-chave:
contrato psicológico, gestão de pessoas, relações de trabalho, saúde emocionalResumo
O contrato psicológico constitui um componente central da gestão contemporânea de pessoas, referindo-se às crenças e expectativas implícitas que estruturam a relação entre trabalhadores e organizações. Este ensaio analisa o papel do contrato psicológico nas relações de trabalho e nas sensações emocionais associadas à experiência laboral, considerando seus efeitos sobre a saúde mental e o bem-estar organizacional. Propõe-se o conceito de “sensações saudáveis” como indicador qualitativo complementar do clima organizacional. Por fim, discutem-se implicações para a gestão de pessoas e para futuras pesquisas.
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