Desempenho no Trabalho e Avaliações Eficazes: Explorando os Fatores que Impactam as Organizações com Sucesso
DOI:
https://doi.org/10.35588/jc9rpc66Palavras-chave:
Fatores organizacionais, eficácia, avaliações de desempenho, desempenho no trabalhoResumo
Este artigo aborda a importância dos fatores organizacionais na eficácia das avaliações de desempenho e sua relação com o desempenho no trabalho, uma questão crucial na gestão de recursos humanos. A pesquisa se concentra em identificar como elementos como cultura organizacional, comunicação interna e políticas de bem-estar afetam a percepção dos funcionários sobre as avaliações de desempenho. Foi realizada uma consulta exaustiva da literatura recente, bem como uma pesquisa de campo com gerentes e supervisores que avaliam suas equipes de trabalho, o que permitiu sintetizar descobertas relevantes e estabelecer conexões entre os diferentes fatores organizacionais e sua influência no desempenho profissional. Os resultados indicam que um ambiente organizacional positivo, caracterizado por boa comunicação e políticas eficazes de bem-estar, melhora a percepção dos funcionários sobre as avaliações de desempenho, o que, por sua vez, se traduz em melhor desempenho. Esta pesquisa destaca a necessidade de as organizações prestarem atenção a esses fatores para otimizar seus processos de avaliação. Em conclusão, os resultados sugerem a identificação de que a melhoria da eficácia das avaliações de desempenho pode ser obtida por meio da atenção aos fatores organizacionais, o que representa uma oportunidade significativa para o desenvolvimento de estratégias de gestão de talentos humanos.
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