Propriedades psicométricas do Questionário de Interação Trabalho-Família (SWING) em funcionários públicos chilenos
DOI:
https://doi.org/10.35588/annhpc86Palavras-chave:
Interação Trabalho-Família, Análise Fatorial, ConfiabilidadeResumo
O objetivo do trabalho foi examinar as propriedades psicométricas da versão em espanhol do «Survey Work-Home Interaction-Nijmegen» (SWING), desenvolvido por S. Geurts, em uma amostra de funcionários públicos chilenos. Suas propriedades psicométricas foram estudadas com uma amostra de 1.135 trabalhadores de instituições públicas do Chile. Os resultados da análise fatorial confirmatória indicam que o modelo é de quatro fatores. A estrutura original da escala, que contém 22 itens distribuídos em quatro subescalas, foi mantida: interação negativa trabalho-família, interação negativa família-trabalho, interação positiva trabalho-família e interação positiva família-trabalho. A análise da confiabilidade da escala indicou que esta versão em espanhol possui uma boa consistência interna, com valores que variaram entre -0,82 e -0,94. Foram encontradas correlações significativas entre o SWING e medidas relativas a cada dimensão da escala. Conclui-se que esta versão possui propriedades psicométricas adequadas, e sugerem-se diretrizes para o uso da versão em espanhol deste questionário em pesquisas futuras.
Downloads
Referências
Aguirre-Pluas, C. M., Calle-Cabezas, R., Escobar-Medina, G., Cordero-Alvarado, N. I., Arcos-Andrade, A. A. y Patiño-Rivera, G. G. (2022). Validación de un instrumento para el diagnóstico de la relación trabajo - familia en una población multiocupacional ecuatoriana. Revista Ecuatoriana De Psicología, 5(12), 107–116. https://doi.org/10.33996/repsi.v5i12.75
Alameddine, M., Al-Yateem, N., Bou-Karroum, K., Hijazi, H., Al Marzouqi, A. y Al-Adawi, S. (2023). Measurement of Work-Life Balance: A Scoping Review with a Focus on the Health Sector. Journal of Nursing Management, 3666224, 1-10. https://doi.org/10.1155/2023/3666224
Allen, T. (2001). Family-Supportive Work Environments: The role of Organizational Perceptions. Journal of Vocational Behavior, 58, 414-435. https://doi.org/10.1006/jvbe.2000.1774
Allen, T. D. y French, K. A. (2023). Work‐family research: A review and next steps. Personnel Psychology, 76(2), 437-471. https://doi.org/10.1111/peps.12573
Carlson, D. S., Kacmar, K. M. y Williams, L. J. (2000). Construction and initial validation of a multidemensional measure of work–family conflict. Journal of Vocational Behavior, 56(2), 249–276. https://doi.org/10.1006/jvbe.1999.1713
Chinvala, N. y Battur, A. (2021). A Study on Work-Life Balance of Employees at Apple Paints, Hubli. GBS Impact: Journal of Multi Disciplinary Research, 8(1), 98-107. https://doi.org/10.58419/gbs.v8i1.812210
Chuquilín, A. Choqque, T., Gallegos, T. y Huamani, J. (2022) Análisis psicométrico del Cuestionario de Interacción Trabajo-Familia (SWING) en trabajadores de una Municipalidad Distrital de Haquira (Apurímac – Perú). Perspectiva De Familia, 6(1), 9-28. https://doi.org/10.36901/pf.v6i1.1481
Clark, S. (2000). Work Cultures and work/family balance. Journal of Vocational Behavior, 58, 348- 365.
Colasanti, E., Castellano, E., Lapuente, L., Moretti, L. y Medrano, L. (2022). Psychometric properties of the survey work-home interaction nijmegen in Argentinian population. Frontiers in Psychology, 13, 1664-1078. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2022.876025
De Simone, S., Agus, M., Lasio, D. y Serri, F. (2018). Development and validation of a measure of work-family interface. Journal of Work and Organizational Psychology, 34(3), 169-179. https://doi.org/10.5093/jwop2018a19
Greenhaus, J. y Powell, G. (2006). When work and family are allies: A theory of work-family enrichment. Academy of Management Review, 31, 72-92.
Greenhaus, J. y Beutell, N. (1985). Sources of conflict between work and family roles. Academy of Management Review, 10, 76- 88.
Greenhaus, J., Collins, K. y Shaw, J. (2003). The relation between work- family balance and quality of life. Journal of Vocational Behavior, 63, 510- 531.
Gómez-Urrutia, V. y Jiménez-Figueroa, A. (2015). Corresponsabilidad familiar y el equilibrio trabajo-familia: medios para mejorar la equidad de género. Polis (Santiago), 14(40), 377-396. https://dx.doi.org/10.4067/S0718-65682015000100018
Hein, C. (2005). Reconciling work and family responsibilities: Practical ideas from global experience (OIT, Programa de Condiciones de Trabajo y Empleo –TRAVAIL-, Ginebra).
Hernández-Sampieri, R., Fernández-Collado, C. y Baptista-Lucio, P. (2014). Metodología de la investigación (6ta ed.). México: McGraw-Hill.
Ingunza, N. y Carrasco, M. (2019). Validez y confiabilidad del cuestionario de interacción trabajo-familia (swing) en trabajadores de una empresa minera de la libertad, Perú. Boletín Redipe, 8(8),144-52. https://doi.org/10.36260/RBR.V8I8.807
Instituto de Salud Pública. (2022). Equilibrio entre trabajo y vida privada y sus efectos en la salud de los trabajadores y trabajadoras (archivo PDF). https://www.ispch.cl/wp-content/uploads/2022/06/NT-Equilibrio-Vida-Trabajo.pdf#page=3.36
Instituto Nacional de Estadística. (2015). Uso del tiempo. https://www.ine.gob.cl/estadisticas/sociales/genero/uso-del-tiempo
Jiménez-Figueroa, A., y Hernández-Reveco, A. (2020). Percepción de equidad de género y equilibrio trabajo-familia en trabajadores pertenecientes a empresas públicas y privadas de Chile. Ciencias Psicológicas, 14(2).
Jiménez-Figueroa, A., León-González, B. y Poblete-Gajardo, M. (2019). Cultura trabajo-familia, equilibrio trabajo-familia y desempeño percibido. Dimensión Empresarial, 17(2), 33-45.
Jiménez, A. y Moyano, E. (2008). Factores laborales de equilibrio entre trabajo y familia: medios para mejorar la calidad de vida. Revista Universum, 23(1), 116-133.
Kopelman, R. E., Greenhaus, J. H. y Connolly, T. F. (1983). A model of work, family, and interrole conflict: A construct validation study. Organizational Behavior & Human Performance, 32(2), 198–215. https://doi.org/10.1016/0030-5073(83)90147-2
López-Cabarcos, M. Á., López-Carballeira, A. y Ferro-Soto, C. (2024). Efectos del enriquecimiento del trabajo-a-familia y familia-a-trabajo en las actitudes y comportamientos del personal. Revista de Administração de Empresas, 64(5). https://doi.org/10.1590/s0034-759020240506
Loscalzo, Y., Raffagnino, R., Gonnelli, C. y Giannini, M. (2019). Work–Family Conflict Scale: Psychometric Properties of the Italian Version. Sage Open, 9(3). https://doi.org/10.1177/2158244019861495
Martínez, M.D. y Osca, A. (2001). Estudio psicométrico de la versión española de la escala de “Conflicto familia-trabajo” de Kopelman, Green-haus y Connoly (1983). Revista de Psicología Social, 16(1), 43-57.
Mauno, S., Kinnunen, U. y Piitulainen, S. (2005). Work-Family Culture in Four Organizations in Finland: Examining antecedents and outcomes. Community, Work and Family, 8(2), 115-140.
Moreno-Jiménez, B., Sanz-Vergel, A. I., Rodríguez-Muñoz, A. y Geurts, S. (2009). Propiedades psicométricas de la versión española del Cuestionario de Interacción Trabajo-Familia (SWING). Psicothema, 21(2), 331–337. https://reunido.uniovi.es/index.php/PST/article/view/8861
Otálora-Montenegro, G. (2007). La relación existente entre el conflicto trabajo- familia y el estrés individual en dos organizaciones colombianas. Cuadernos de Administración, 20(34), 139- 160. https://revistas.javeriana.edu.co/index.php/cuadernos_admon/article/view/4048
Pieterse, M. y Mostert, K. (2005). Measuring work-home interaction: A validation of the Survey Work-Home Interaction Nijmegen (SWING) instrument. Management Dynamics: Journal of the Southern African Institute for Management Scientists, 14(2), 2-15.
Poelmans, S., Spector, P., Cooper, C., Allen, T., O’Driscoll, M. y Sánchez, J. (2003). Across-national comparative study of work/family demands and resources. International Journal of Cross Cultural Management, 3(3), 275-288
Provost-Savard, Y. y Dagenais‐Desmarais, V. (2023). Work‐family spillover of satisfaction: The moderating role of domain boundary strength and identity salience. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 96(3), 599–623. https://doi.org/10.1111/joop.12434
Quiñones, M., Guzmán, M., Martínez-Lugo, M. y Rodríguez-Montalbán, R. (2022). Análisis Psicométrico de la versión en Español de la Escala Interacción Trabajo-Familia (SWING). Revista caribeña de psicología, 6(1), e6525. https://doi.org/10.37226/rcp.v6i1.6525
Razumova, T y Serpukhova, A. (2022). Theoretical and Methodological Foundations for the Formation of the Work-Life Balance Indicator. https://doi.org/10.19181/lsprr.2022.18.4.4
Repetti, R. (1987). Individual and common components of the social environment. Journal of Personality and Social Psychology, 52, 710- 720.
Riquelme-Segura, L., Orellana, L. y Schnettler, B. (2023). Análisis Psicométrico de la Escala de Balance Trabajo-Familia en Trabajadores Remunerados Chilenos. Revista Iberoamericana de Diagnóstico y Evaluación–e Avaliação Psicológica, 69(3), 53-62.
Román, J., Avendaño., C. y Tomicic, A. (2004). Conflicto y equilibrio en la relación trabajo familia: Un estudio con mujeres trabajadoras con cuenta propia. Persona y Sociedad, 18(1), 51-76.
Sandoval-Ávila, A. (2002). Impacto en la socialización de los hijos de la incorporación de la mujer al trabajo remunerado. Espiral, VIII, Enero-abril.
Shabunova, A. y Leonidova, G. (2023). Work-family balance: assessments of successful working parents. Population, 26(1), 123-134. https://doi.org/10.19181/population.2023.26.1.10
Shimada, K., Shimazu, A., Geurts, S. A. y Kawakami, N. (2019). Reliability and validity of the Japanese version of the Survey Work–Home Interaction–NijmeGen, the SWING (SWING-J). Community, Work & Family, 22(3), 267-283.
Superintendencia de Seguridad Social. (2022). Manual del Método Cuestionario CEAL-SM / SUSESO. (ARCHIVO PDF). https://cealsm.suseso.cl/Manual_Metodo_Cuestionario_CEAL_vigente.pdf
Ugarteburu, I., Cerrato, J., y Ibarretxe, R. (2008). Transformando el Conflicto Trabajo/Familia en Interacción y Conciliación Trabajo/Familia. Lan Harremanak. Revista de Relaciones Laborales, 18, 17-41. https://doi.org/10.1387/lan-harremanak.2798
Westman, M., Brough, P., y Kalliath, T. (2009). Expert commentary on work–life balance and crossover of emotions and experiences: Theoretical and practice advancement. Journal of Organizational Behavior, 587–595. http://www.jstor.org/stable/41683854
Downloads
Submetido
2024-06-03Publicado
Edição
Secção
Licença
Direitos de Autor (c) 2024 Revista Gestión de las Personas y Tecnología
Este trabalho encontra-se publicado com a Licença Internacional Creative Commons Atribuição-NãoComercial-SemDerivações 4.0.
